Основная проблема: Основной проблемой, с которой сталкивается рынок труда Республики Казахстан, является несоответствие качества и профессионально- квалификационной структуры рабочей силы потребностям работодателей. Это приводит к дефициту квалифицированных кадров при недостаточном спросе на рабочую силу, а также низкой трудовой мобильности. В условиях экономических трансформаций и изменяющихся требований работодателей необходимо эффективно регулировать трудовые отношения и создавать условия для улучшения юридической защищенности работников, чтобы преодолеть этот дисбаланс и создать эффективную систему защиты трудовых прав. Цель: Цель исследования заключается в всестороннем анализе факторов, которые влияют на функционирование рынка труда Казахстана, а также в определении эффективных механизмов правового регулирования для защиты трудовых прав работников. Важно также изучить влияние социально-экономических программ, направленных на повышение качества жизни населения, сохранение занятости и повышение доходов, на рынок труда. Методы: Для достижения цели исследования использовались методы теоретического анализа существующих научных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Казахстане, эмпирическое исследование статистических данных и практических кейсов, сравнительный анализ трудового законодательства Казахстана и международного опыта, а также моделирование воздействия социально-экономических программ на рынок труда и правовую защищенность работников. Эти методы позволили всесторонне исследовать проблемы рынка труда и выявить эффективные способы улучшения правового регулирования и защиты трудовых прав. Результаты и их значимость: Результаты исследования показали, что для повышения эффективности функционирования рынка труда и защиты трудовых прав необходимо улучшить взаимодействие между государственными, частными и образовательными институтами. В частности, следует укрепить систему профессиональной подготовки и переподготовки кадров, соответствующих требованиям рынка. Также важно развивать мобильность рабочей силы, улучшая условия для переобучения и переквалификации работников. Особое внимание уделяется разработке и совершенствованию внутригосударственных механизмов защиты трудовых прав, в том числе улучшению правового регулирования, что позволит повысить юридическую защищенность работников от нарушений, таких как незаконные увольнения или отсутствие надлежащих условий труда. Значимость этих результатов заключается в том, что они способствуют решению проблем, связанных с несоответствием потребностей работодателей и квалификации рабочей силы, улучшению занятости населения и повышению социальной стабильности. Это также способствует улучшению социальной защищенности работников и более справедливому распределению доходов, что напрямую влияет на экономическую стабильность и развитие Казахстана.