Трансформация правового статуса работника и работодателя в рамках цифровых платформ: теоретико-прикладное исследование
Ключевые слова: трудовое право, платформенная занятость, гиг-экономика, алгоритмическое управление, Директива ЕС 2024/2831, фиктивная самозанятость, прекаризация, Республика Казахстан, презумпция трудовых отношений, алгоритмическая дискриминация, цифровизация законодател
Оcновная проблема: Развитие платформенной занятости и внедрение алгоритмического
управления приводят к разрушению традиционного правового статуса работника. Платформы
позиционируют себя как информационные посредники, классифицируя исполнителей как
независимых подрядчиков, что вызывает массовую прекаризацию труда, лишение социальных
гарантий и правовой вакуум в защите прав граждан.
Цель: Теоретико-правовой анализ трансформации статуса субъектов платформенной
занятости и разработка концептуальных рекомендаций по модернизации трудового
законодательства Республики Казахстан с учетом передового опыта Европейского Союза.
Методы: В исследовании применен комплексный методологический подход,
включающий диалектический, системный, формально-юридический и сравнительно-правовой
методы. Эмпирическую базу составили международные акты, включая Директиву ЕС
2024/2831, документы МОТ и ООН.
Результаты и их значимость: Доказано, что преобладающая в Казахстане
цивилистическая модель регулирования платформенной занятости не отражает властной
асимметрии отношений и легализует фиктивную самозанятость. Установлено, что
алгоритмическое управление является новой формой скрытого работодательского контроля.
Обоснована критическая необходимость отказа от жесткой дихотомии «работник –
независимый подрядчик». Предложена имплементация европейской модели в Трудовой кодекс
РК: законодательное закрепление опровержимой презумпции трудовых отношений для
платформенных работников и введение строгих норм алгоритмической прозрачности. Данные
меры обеспечат баланс между цифровыми инновациями и защитой прав на достойный труд.