Аннотация:
Основная проблема: Основной проблемой, с которой сталкивается рынок труда
Республики Казахстан, является несоответствие качества и профессионально-
квалификационной структуры рабочей силы потребностям работодателей. Это приводит к
дефициту квалифицированных кадров при недостаточном спросе на рабочую силу, а также
низкой трудовой мобильности. В условиях экономических трансформаций и изменяющихся
требований работодателей необходимо эффективно регулировать трудовые отношения и
создавать условия для улучшения юридической защищенности работников, чтобы преодолеть
этот дисбаланс и создать эффективную систему защиты трудовых прав.
Цель: Цель исследования заключается в всестороннем анализе факторов, которые
влияют на функционирование рынка труда Казахстана, а также в определении эффективных
механизмов правового регулирования для защиты трудовых прав работников. Важно также
изучить влияние социально-экономических программ, направленных на повышение качества
жизни населения, сохранение занятости и повышение доходов, на рынок труда.
Методы: Для достижения цели исследования использовались методы теоретического
анализа существующих научных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих
трудовые отношения в Казахстане, эмпирическое исследование статистических данных и
практических кейсов, сравнительный анализ трудового законодательства Казахстана и
международного опыта, а также моделирование воздействия социально-экономических
программ на рынок труда и правовую защищенность работников. Эти методы позволили
всесторонне исследовать проблемы рынка труда и выявить эффективные способы улучшения
правового регулирования и защиты трудовых прав.
Результаты и их значимость: Результаты исследования показали, что для повышения
эффективности функционирования рынка труда и защиты трудовых прав необходимо
улучшить взаимодействие между государственными, частными и образовательными
институтами. В частности, следует укрепить систему профессиональной подготовки и
переподготовки кадров, соответствующих требованиям рынка. Также важно развивать
мобильность рабочей силы, улучшая условия для переобучения и переквалификации
работников.
Особое внимание уделяется разработке и совершенствованию внутригосударственных
механизмов защиты трудовых прав, в том числе улучшению правового регулирования, что
позволит повысить юридическую защищенность работников от нарушений, таких как
незаконные увольнения или отсутствие надлежащих условий труда.
Значимость этих результатов заключается в том, что они способствуют решению
проблем, связанных с несоответствием потребностей работодателей и квалификации рабочей
силы, улучшению занятости населения и повышению социальной стабильности. Это также
способствует улучшению социальной защищенности работников и более справедливому
распределению доходов, что напрямую влияет на экономическую стабильность и развитие
Казахстана.
Год выпуска журнала:
2025
Номер журнала:
1(97)
Рубрика: Право